聯系我們

      聯系人:張經理
      手   機:15064305765/18678205779
      電   話:0533-3980309
      傳   真:0533-3980309
      郵   箱:
      sales@fangxinmachine.com
      Q    Q:1134255393
      地   址:張店區潘南路東首
企業文化
當前位置:網站首頁 >> 企業文化

踐行人文關懷的核心理念和重要原則

2014-3-31    來源:    作者:佚名  閱讀:次  

最近中國機械政研會舉辦了“全國機械行業人文關懷和心理疏導研修班”。加強人文關懷和心理疏導,是改進和加強思想政治工作的一項重要內容。 
當前,思想政治工作面臨著社會形態多元化、職工群體多層化、價值多重化、誘惑多樣化、問題具體化等諸多新課題。在機械行業“調結構、轉方式、加快轉型升級”的中心任務中,如何緩解員工的心理壓力、引導員工創新創效、實現企業和諧發展,不少會員單位在創新思想政治工作的方法和途徑中,把通過實踐“人文關懷、心理疏導”來體現“以人爲本”的理念,作爲創新企業黨建思想政治工作探索和實踐的重要課題。並形成了一批特色鮮明、經驗鮮活的研究成果。上海汽車(集團)有限公司由10余名企業黨委書記組成的課題組,用近兩年的時間調查研究實踐“人文關懷和心理疏導”的情況,形成了《把“快樂工作”作爲創先爭優的重要抓手》研究成果、第一汽車解放專用車分公司的《實施員工情緒心理疏導的途徑方法》、東風汽車公司的《注重人文關懷,加強心靈溝通,打造企業與職工共同發展的精神家園》、廣州本田汽車有限公司的《“尊重人”是企業人文關懷的核心》、上海重型機器廠有限公司的《企業黨組織幫助職工暢通表達渠道,實現心理疏導研究》、東風電機集團的《搭建合理完整的職工心理支撐體系》等研究成果,都對行業企業落實人文關懷和心理疏導發揮了重要引領和借鑒作用。 
總結他們的做法和主要經驗:一是正視現狀,主動研究探索。適應職工思想日益活躍、利益訴求多元化的新形勢,更加注重尊重人、理解人、關心人,積極利用人文關懷和心理疏導等新手段,主動開拓思想政治工作的新途徑,准確把握人文關懷和心理疏導的切入點;二是五“招”入手,不斷探索人文關懷和心理疏導的有效途徑。主要是:暢通信息渠道、激勵創新創效、關愛精神生活、提升企業凝聚度、增強榮譽自豪感,五“招”互爲補充,齊頭並進,使企業思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近員工。三是思考總結,建立完善人文關懷和心理疏導的長效機制。主要有:員工基本利益保障制度、員工系統培訓制度、員工評先選優制度、聯系員工群衆制度、開展員工文化活動制度等。五項制度,從基本保證、精神需求、身心健康等方面,保證了員工的基本需求,切實體現了以人爲本,使人文關懷和心理疏導有章可循,不斷提升思想政治工作的科學化水平。 
機械行業企業,深入貫徹黨的十七屆六中全會精神和《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》,任重而道遠。要繼續努力探索研究加強和改進思想政治工作的辦法和途徑,思想政治工作的有效性,不斷總結宣傳思想文化建設新的經驗,努力拓展思想政治工作的空間。