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當前職工的思想狀況與趨勢

2014-3-31    來源:    作者:佚名  閱讀:次  

通過調查,總體來看:廣大職工對黨和國家的路線方針政策認同感增強了;對改革開放的承受力加大了;對企業命運的關注度提高了;對就業和擇業的觀念改變了;愛國主義思想不斷強化了。 
深入分析當前職工隊伍結構變化和思想狀況,當前的職工思想意識更具有獨立性、選擇性、多變性和差異性,職工的思想道德觀念出現了新的特征和新的發展趨勢。職工的思想狀況既包含了一些積極因素,有利于社會主義核心價值觀的形成和發展;也包含了一些消極因素,可能會削弱主流意識形態和價值觀念的作用,産生負面影響。尤其是80、90後職工出現的新變化,這部分群體主要呈現“三增強、三減弱”特點: 
“三增強”表現在:一是自主意識和維權意識增強;二是職業發展願望增強;三是精神文化需求增強。 
“三減弱”表現在:一是部分職工理想信念的堅定性減弱;二是部分職工社會歸屬感減弱;三是部分職工對職工思想政治工作認同感減弱。 
三、需要高度重視的思想傾向 
(一)社會分配不公引發一些職工不滿情緒滋長。雖然與以前比較,職工的收入提高了,但是多數職工抱怨自己的收入現狀,職工也越來越擔心自身收入會減少,差距會越拉越大。 
(二)社會競爭激烈帶來部分職工焦慮感加劇。日益激烈的競爭環境,使部分職工的心理壓力加大,常常出現悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒。多數職工感覺到競爭的壓力過大,擔心失去工作,越來越多的職工爲了提升自身能力,方便工作需要而選擇進行技術技能和職業資格認證培訓。部分職工面對激烈的競爭産生焦慮感,說明企業對職工的心理教育重視不夠,沒有很好地引導和疏通職工的心理,讓職工增強競爭意識,提高自身素質,以便接受更高的挑戰。 
(三)生活壓力加大導致不少職工對民生問題怨言增多。多數職工的生活壓力來源于住房、醫療、子女教育、就業等方面。面對房價的飛漲,昂貴的醫藥費以及子女教育就業問題的困擾,職工感覺到自己的收入越來越少,因此收入的減少成爲了職工最擔心的問題。收入分配、勞動就業、社會腐敗、住房和子女教育、就業也成爲職工最關注的民生問題。 
(四)價值觀念多元導致部分職工理想信念逐漸淡漠。調查顯示,17.l%的職工認爲“人活著就是爲了掙錢、享受”,46.3%的職工對當先進或勞模感到“無所謂”或“沒想過”。 
職工對工人階級主人翁地位的認識有淡化的趨勢,對于理想信念比較淡漠。更多職工關注的是眼前的得失,職工的價值取向更加務實,關心的是自己的“腰包”鼓不鼓,更加注重個人收入和提高自身生活質量,更加注重把實現自我價值作爲個人理想。職工在滿足精神文化需求的同時對物質利益有了新的預想和更高的追求,過多地關注個人的得失,但對于企業和國家的發展很冷淡。 
四、對策與措施 
(一)高度關注職工的心理健康問題。黨的十七大報告提出“要注重人文關懷和心理疏導,用正確方式處理人際關系”,充分體現出黨中央對當前人們心理健康問題的高度重視。所以企業在做好生産經營的同時,必須重視職工的心理健康,盡可能地減少職工的後顧之憂,消除職工的心理失衡。只有職工心理健康,企業才能健康發展, 
(二)強化企業文化建設,增強職工對企業的歸屬感。爲什麽有的職工對所在企業有強烈的眷戀和責任感,而有的職工對所在企業心懷不滿,除了工資待遇以外,企業文化是一個重要因素。企業要努力營造濃厚的文化氛圍,使職工在放松、愉快的環境中構建和諧的人際關系,在快樂的氛圍中釋放壓力,增強對企業的歸屬感。 
(三)進一步加強和完善職工思想政治工作。充分認識新形勢下加強和改進職工思想政治工作的重要性和緊迫性,要整合資源,建立起黨委統一領導,宣傳部門組織協調,黨政工齊抓共管、各負其責的工作體系。切實把思想政治工作同經濟工作結合起來,把解決思想問題同解決生活中的實際問題結合起來。通過解決職工思想認識問題和實際問題,提高職工的思想覺悟。 
(四)把解決職工關注的社會問題作爲思想工作的重點。職工主要關注住房、勞動就業、社會保障和子女教育等社會問題,對此帶來的壓力也頗大。當前的職工思想政治工作只有把這些社會問題産生的根本原因、黨和政府的基本對策和解決問題所需要的條件與過程,實事求是地向職工群衆講清楚,紮紮實實地做好解疑釋惑工作,才能收到效果。 
(五)注重職工技能和心理疏導培訓。高度重視職工技能培訓工作,建立企業、職工共同成長的長效機制,不斷增強職工技能培訓費用的投入,創造職工培訓學習的條件和環境。在現有的職工技能培訓基礎上,新增和開辟員工文化知識、職業資格認證和興趣愛好的培訓工作,拓寬培訓內容,調動員工參與培訓的積極性,爲企業發展提供人才資源。 
另外,爲了緩解社會競爭、生活消費等給職工帶來的焦慮和心理危機,在注重技能培訓的同時加強對職工的心理疏導工作,防止類似“富士康員工事件”的事情發生。
(六)運用互聯網、手機等新興媒體引導網絡輿論,增強新形勢下職工思想政治工作的針對性實效性。當前,網絡等新興媒體已逐漸成爲職工群衆學習、交流、工作的重要工具。要引導職工正確辨別網絡信息,做好反映訴求、解疑釋惑、疏導情緒工作。 
(七)要堅定不移地維護職工的合法權益。企業重大事項,必須提交職代會討論通過,切實維護職工的經濟利益,努力保障職工的民主政治權利;必須堅持和完善以職代會爲基本形式的民主管理、民主監督制度;必須堅持推行平等協商和集體合同制度,尤其是工資協商工作要抓緊進行,以維護職工的經濟利益;必須按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》等法律法規的規定,建立起維護勞動者合法權益的法律保障體系,用法律和制度來保證黨的方針政策的貫徹落實。 
(八)切實解決社會分配不公問題。分配不公,是職工群衆反映最強烈的問題之一。職工對勤勞致富者表示尊重,對于以權謀私、權錢交易和利用行業特權的非法暴富群體深惡痛絕。調查顯示,許多工人的不滿情緒,並不是由于生活過不下去,而是來自心理失衡,他們強烈呼籲改革開放和社會進步的成果應當體現共同富裕的原則,認爲“可以允許收入存在差距,但絕不能造成兩極分化”。因此,要進一步加大反腐敗力度,在抓好黨政機關領導幹部反腐倡廉的同時,也必須切實加強企業的反腐敗工作。